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    　　虽然网络招聘已经发展有一定时间了，但是他们都存在一个十分严重的问题。

    　　这个问题就是他们无法保证招聘企业的信誉是否存在问题，又或者是招聘企业是否真实是否存在诈骗的问题。

    　　许多骗子打着招聘的方式到互联网上发布信息，一入职就要求员工交这个费用交那个费用，应聘者交完费用以后公司没几天就跑路了。

    　　这个时候你觉得应聘者应该怎么办？

    　　找平台，平台说我们只负责发布信息，找警察，警察那边也不一定找得到人，应聘者的权益无法获得保证。

    　　我们想要杀出一片天来就得为应聘者提供一定的权益保护。”韩琛一边泡茶一边说道。

    　　“韩总的意思是向企业收保证金，用这些保证金来确保应聘者的权益？”童婧婧问道。

    　　“是的。”韩琛点头道。

    　　“韩总，没有哪个网站是需要缴纳保证金的，要是客户知道我们需要缴纳保证金，这些客户肯定不会选择我们。”童婧婧叹气道。

    　　童婧婧确认韩琛的想法后觉得韩琛的想法有些不切实际。

    　　“童小姐应该在某宝或者狗东上买过东西吧？”韩琛给她倒上茶后问道。

    　　“嗯。”童婧婧点头道。

    　　“无论是某宝还是狗东他们都有一个商家评分体系，其实招聘人才和电商购物是共通的，我们向电商学习在平台上建立一个评分体系。

    　　企业评分越高对于他们就越容易获得应聘者的青睐。

    　　企业想要使用我们的评分体系就必须要缴纳保证金开通评分体系。

    　　如果企业不想使用我们这套体系无须缴纳这些保证金，为了让客户放心确保这些保证金的安全，我们可以跟银行进行合作开设一个专项账户，企业的钱直接打到专项账户不用打到我们公司账户。

    

　　资金存在专项账户我们就没有办法挪用他们的保证金了，这些保证金会在企业招聘结束后第三个月退还给企业。

    　　如果对方真的是一家优质公司肯定不会在乎这么一点保证金的。

    　　与此同时我们也可以通过这个体系为应聘者提供优秀的企业。

    　　如果你是应聘者你会选一个信誉高的公司，还是选择一个没有任何信誉保证的公司？”韩琛拿起茶杯一口饮尽后问道。

    　　童婧婧听完韩琛介绍后眼眸闪过一丝亮光，这种模式确实能够吸引到应聘者。

    　　人力资源行业最牛逼的不是你的公司为多少企业进行服务，最牛逼的是你手上有多少的优质应聘者提供给企业。

    　　只要你手上的优质应聘者足够多，不用你去找企业企业也会找上门的。

    　　平台能够给应聘者提供最好的招聘环境，应聘者肯定会优先选择深蓝直聘这个平台。

    　　“保证金有了就是如何给应聘者提供保障服务了，我们作为平台不适合去做这个服务，我们可以跟劳动仲裁进行合作，由劳动仲裁来为应聘者和企业进行仲裁。

    　　按照正常的方法劳动仲裁部门是不会为我们提供服务的，毕竟劳动仲裁是一个公益性的非盈利部门。

    　　但是俗话说得好有钱能使鬼推磨。

    　　我们可以每年拿出一笔资金捐赠给他们，让他们成立一个专门部门为我平台进行服务。

    　　这件事情对于我们双方来说是互惠互利的，因为在保证金缴纳期间基本不会发生事情，一般员工入职会有三个月的试用期，除非企业作死否则试用期内是不会有纠纷的。

    　　说白了他们建立这个部门就只是个摆设而已，实在不行让他们给我们一个挂名也可以。

    　　至于企业那边只需要业务员暗示一下，我相信企业那边会明白的。”韩琛说道。

    　　一开始她还以为韩琛这么做真的是为了保证应聘者的利益。

    　　没想到所谓的保证金就只是个套路，套路企业缴纳保证金刷好评用的，公司则是通过保证金的利息来赚钱，从业多年她还是第一次听说这样的套路。

    　　最关键是这个套路可以让大部分企业乖乖的缴纳这些保证金。

    　　应聘者这边在看到深蓝直聘有这样的保障之后也会第一时间去选择深蓝直聘。

    　　无论是应聘者还是企业都是输家，最后的赢家只有深蓝直聘一家。

    　　恰巧这一点又是其他招聘网站没有的东西，她真的很想看看韩琛脑子是怎么长的，竟然能够想出这样的套路来。
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